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00书屋 -> 短篇小说 -> 医生剧：开局打造全球第一医院-> 第2章 打造全球医疗寡头！
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第2章 打造全球医疗寡头！
- “叮！”
林朗刚看完栗娜送上来的各科室医护精英名单，脑海里突然响起一声脆响，
“超级医院系统绑定成功！”
“新手礼包已发放！”
“礼包1：1000亿医院建设基金（此笔基金已经过系统处理，宿主可以放心使用）！”
“礼包2：150人精英级安保队（已全部上岗）”
“礼包3：超级生物实验室（特效药配方待解锁中）”
林朗乐了，
真是瞌睡的时候来了个枕头，
这个系统来的太及时了！
现在的仁华医院已经陷入巨大的财务危机，
各个地方都需要钱，
这1000亿，足够自己解决掉所有的问题，
前世没有完成的计划，
这一世，必须得给圆满了！
至于超级医术什么的，
林朗并不需要，前世已经是神医，这些知识和经验全在他脑子里。
随后，林朗通知候在外面秘书室的栗娜，
让她通知两名副院长马上到办公室开会！
仁华医院位于北四环外，
占地约200亩，
院区风景优美，
三十层高的金色玻璃幕住院部大楼是中海市北部的地标之一。
偌大的医院，
现在日接诊量连1000人都没有，
几乎可以用惨淡两字来形容。
仁华医院的两名副院长分别叫李佑安和赵春生！
李佑安主管行政，赵春生主管医务！
李佑安和赵春生很快赶到，
林朗招呼两人坐下，然后开始听他们汇报工作。
仁华医院作为一家三甲级私立医院，
当初聘请的医护人员全是来自全国各大三甲医院的精英，
综合医疗水平并不次于市立医院！
而且在服务方面借鉴的是宝岛长庚医院模式，
使得患者在就诊过程中能充分感受到自己被尊重。
仁华医院之所以衰落，
不是败在医术水平，而是败在高昂的收费上。
私立医院的短板之一就是得不到正府财政补贴，
仁华医院的医护人员工资本来就比普通三甲医院高，
再加上高额的服务费，
这些费用最终会转嫁到患者身上！
比公立医院治疗费用高，
报销额度却和公立医院一样，
久而久之，患者就这样流失了！
医疗水平和第一医院相当，
治疗费用却比第一医院高，
这压根没有什么优势，不倒闭才怪！
根据李佑安所讲，
压垮仁华医院的除了高额医疗费用外，还有一个原因，
那就是来自全市各大三甲医院的打压！
在医疗体系，
私立医院就如同没有继承权的私生子，
得不到财政补贴，而且不被患者承认。
再加上普田系医院的经营乱象，
私立医院在患者心中的印象并不怎么好。
提起私立医院，患者第一想法就是收费贵、医生黑、医术差！
而以上这些坏印象，有相当一部分是由公立医院医生传导给患者的。
公立医院和私立医院天生是仇家，
就拿中海市来说，
患者人数基本上是固定的，
患者主要来源是中海市区以及省内各地的急重病。
蛋糕就这么大，多一个人就会多一个人分。
所以，公立医院联合起来对私立医院进行打压排挤也就理所当然。
这是外患！
而内忧就是人心散了，
到现在有两个月的效益工资工资没有发，
医护人员们根本看不到希望，纷纷起了跳槽之心！
只待合同一结束，就马上走人！
林朗听完赵春生和李佑安的汇报，脑袋都大了，
照这样下去，
别说把仁华医院打造成全球超一流医疗体，
能不能正常营业都是两可！
仁华医院改革，可以说已经迫在眉睫！
“这样，”林朗冲赵春生李佑安两人说道：“我说你们记，然后马上执行！”
“是！”两人同声答应。
随后，栗娜找来两个笔记本和笔，分发给赵春生和李佑安。
待两人准备好，林朗开始下达自己的改革措施，
“第一，取消门诊各科室外国人优先就诊的绿色通道！”
“将其更改为老残孕优先通道！”
“你们记住，在仁华医院，只分病情轻重缓急，没有洋大人这一说！”
“无论哪个国家的人来，都得遵守医院秩序！”
“当然，为了方便语言不通的外国患者，我们可以安排会外语的导诊员，指导他们就医！”
林朗最讨厌的就是外国人优先这条奇葩规定，
在仁华医院，没有跪着的医护人员！
如果你想来这当洋大人，对不起，有多远滚多远！
待赵春生两人记下这条规定后，
林朗接着说道：
“第二，拖欠的员工工资和奖金马上下发，今天就发！”
“另外，从下个月起，所有员工工资在原来基础上翻一番！”
“翻一番？”李佑安吃惊的问道：“院长，现在医院的员工工资已经比同级三甲医院高出50％，再翻倍恐怕会给医院造成更大的经济负担！”
林朗摆手：“医院资金方面你不用担心，按我说的做就行！”
有一千亿医院建设资金打底，钱对他来说不是问题！
要想快速聚拢人心，最好的办法就是发钱！
交代完李佑安，林朗接着说道：
“第三，调整医护人员大夜班制度，一个月不允许超过三次，必须保证医护人员的休息时间，科室人员不够可以扩招！”
“啊？这么宽松啊？”赵春生再次惊讶。
由不得赵春生不吃惊，
要知道汉国三甲医院平均至少6天一个24大夜班，
仁华医院竟然把夜班间隔时长拉到了10天，这绝对是破了汉国各大医院夜班轮值记录。
毫不夸张的说，如果这个政策传出去，绝对拉仇恨！
但是更拉仇恨的还在后面，
“接下来是员工休假制度！”
“为了让员工更高效的工作，每个季度每个科室有一次带薪轮流休假的机会，每半年有一次带薪出国休假的机会！”
“各大法定节假日，彻底贯彻国家规定的三薪制度！”
“接下来说用餐福利！”
“食堂不允许盈利，维持成本即可，菜品在保证卫生的情况下尽可能更加丰富！”
“另外，保证食堂二十四小时营业状态，以便夜班人员和做手术人员随时有饭吃！”
“第四是住房福利！”
“由医院出资筹建医护宿舍楼，副主任及以上职称均可免费入住，退休后该住房将作为服务奖励赠予！”
另外还有医保福利、家属福利、研发成果奖励等等，林林总总一.大堆。
当然，有奖就有罚，
仁华医院绝对不是混日子的地方，
除了激励机制外，还将引用末位淘汰制度。
每个月医务处都会对各科室进行服务和医技双方面的考核，
连续两次考核垫底或每年度三次考核垫底的医护人员，
医院将给予辞退！
除了医院内部员工外，林朗还对患者就医方面进行了改革，
一是取消复诊挂号！
患者在一个月内对同一种病进行复诊，
可以直接在网上预约复诊，不需另外挂号。
这样，
不但会给患者省去一笔费用，
最重要的是不会因为挂不到号而耽误后续治疗。
二是检查报告认可制度！
对一个月内全国市级以上三甲医院的常规生化化验单以及影像图片认可，如果符合要求则无需重做！
三是医疗费用和药物费用方面下降到和市级三甲医院平等地位。
在没有财政补贴的情况下林朗之所以敢这么下血本，
是因为他压根没想指望医院治病赚钱!
他靠的是自己掌握的那些新药特效药秘方！
特效药，才是林朗最重要的利润来源！
...
仁华医院的奖励机制刚在医院官网上公布，
整个仁华医院瞬间沸腾，
各科室喜悦的尖叫声响起一片。
他们没想到新院长竟然如此给力，
刚上任不到两个小时，就出台了这么多项激动人心的福利。
乖乖，这是不是真的？
许多人感觉像是在做梦！
“院长万岁！”
“院长奥利给！”
“院长我爱你！”
在确定这一切福利都是真的后，
许多科室的女医护人员尖叫声此起彼伏。
这会儿急诊科正好没什么事，
江晓琪拿出手机打开闺蜜裙，
@陆晨曦@方筱然@欧阳雨露@何晶@黄蓉，
“贱人们，出来啦，分享特大好消息！”
陆晨曦：什么消息？马上上手术，有事快奏，没事跪安！
江晓琪：医院颁布的改革新令都看到了吧，惊不惊喜？激不激动？
何晶：就怕是空喊口号，还是看行动吧，至少先把拖欠的绩效工资给补了，我担心希望越大失望就越大！
黄蓉：“乖乖，工资翻倍，带薪年假，分房福利，这新院长真是这大手笔，我到现在都跟做梦似的，爱死新院长了！”
方筱然：“什么也不说了，上新院长玉照，馋死你们这帮騒-货，照片JPG！”
一张林朗的照片被方筱然传到裙里，
浅灰色T恤、牛仔裤、白色运动鞋，
简简单单、清清爽爽！
阳光、帅气、赏心悦目！
陆晨曦：“乖乖，这是新院长照片？我感觉我恋爱了！”流哈喇子的花痴表情。
方筱然：“如假包换，怎么样，你们有没有流口水，反正我的一包纸巾都快用完了！”花痴 1。
黄蓉：“这是我的菜，我现在宣布，新院长我订下了，谁敢跟我抢我跟谁急！”
江晓琪：“黄小骚你要不要脸？想吃独食门都没有！”
何晶：“对，见者有份！”坏笑！
江晓琪@欧阳雨露：“欧阳，你怎么不说话？闷騒可不是好习惯，容易憋出月经不调！”
欧阳雨露：“滚，一帮騒-货！”
......
虽然还没有谋面，但在这一连串诱人福利的剌激下，
新院长在仁华全体医护人员心中的形象已经直飚云端。
林朗要的就是这种效果！
他做的这一切说到底就是为了聚拢人心，让医护人员有归属感，
不给钱光谈奉献那是耍流氓！
分房制度，是林朗留住人才的终极手段。
只要在医院干到退休，
基本上都能达到副主任医师级别，
这样就能得到一套至少80多平米的房子。
中海是省会城市，即便是80多平米也值二百多万，
这对医护人员来说绝对有莫大的吸引力，
再加上高额的退休福利，
这套组合拳下来，绝对能让他们和仁华医院荣辱与共！
正当整个仁华医院沉浸在一片喜悦中时，
门诊大厅出事了！
两名黑子嚣张狂妄的要医生给他们优先看病，
嘴里骂着极其难听的脏话，
甚至还动手打了医护人员！
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