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00书屋 -> 游戏小说 -> 做游戏从工作室开始-> 第二章：属性面板（新书求收藏求追读）
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第二章：属性面板（新书求收藏求追读）
- 随着他的手指点击，眼前的界面发生了变化，多余的界面被隐藏掉了，几个员工信息界面出现在柳渊眼前。
“卧槽，来真的啊？”柳渊也被眼前的一幕吓了一跳，映入眼帘的一个就张承的信息。
【姓名】：张承
【职位】：执行策划
【薪资】：4000/月
【属性】：
执行：89
创新：43
学习：65
管理：75
系统策划：23
战斗策划：36
关卡策划：54
文案策划：91
数值策划：1
杂项：35
【技能】：
多语言专家（A ）：精通多国语言，了解各国文化背景，存在对应语种翻译时，当前语种玩家对游戏的好感度提高50%。
仙文化精通（B）：精通华国仙文化，仙文化游戏故事背景深度提高50%，对仙侠游戏爱好者吸引度提高25%。
*注：员工的所有技能，均为系统提取员工长处进行加强形成的，在员工离职后技能效果将自动回落到正常水平
“卧槽！是真的！”看完张承的信息，柳渊直接呆住了，他真的有系统了。
不行，得冷静，柳渊在心里默念道，还得先测试一下。
接着他又想到张承的属性。
对于张承这个员工，无论是柳渊还是老冯，亦或是离职的老蒋，大家都只有一个评价。
那就是张承的执行力非常强！
交给他什么任务，只要教会他方法，那么他就会很迅速的完成，毫不拖泥带水，不会有半点拖延。
但是除此之外，他们几人都没有发现张承有其他的优点。
看了他的属性，柳渊才知道，一直在他手下工作的张承，在文案和语言方面有着这么强的能力。
“深藏不露啊。”他感叹道。
想到这里，柳渊立即坐不住了，他尝试着默念了一声“关闭面板”
话音刚落，眼前的系统面板消失不见。
紧接着，柳渊对着门外喊了一声：“小张，进来一下。”
“欸，来了。”工位上的张承突然听到老板的呼唤，立即仰着头回了一声。
而听到张承回应后，柳渊便在沙发上坐直了身体，紧张的搓了搓手。
短短的十几秒钟在柳渊的心中似乎变得异常漫长，他从未有过如此感受到时间的缓慢流逝。
他静静等待着张承的到来，因为如果张承的能力与面板上展示的一样出色，那么系统的存在就将成为现实，而他也需要认真思考自己未来的发展方向。
终于，张承推门进来了，他立刻问道：“柳老板，你找我有事吗？”
“请坐。”柳渊指着沙发说道。
张承坐下后，柳渊继续询问：“我记得你的简历上写的是语言专业，是吗？”
“是的。”张承如实回答道。
“如果我们的游戏需要进行本地化，你能胜任翻译的工作吗？”
张承轻松地回答道：“没问题，只要不是太冷门的语种，我都能翻译，德语、法语、英语、日语、韩语都可以。”
“不过，要做翻译的话，工资就会有所不同，老板你应该知道。”张承提醒道。
无论如何，张承觉得自己都应该提醒一下老板，执行策划这种是个人就能干的工作，给4000工资，他认为是很合理的，但是专业的翻译，还是翻译那么多国家语种，给1w他都得考虑考虑。
“我知道，肯定不会亏待你。”柳渊一听张承这么说，如同吃下了一枚定心丸。
接着，他继续问道：“那你对修仙文化了解多少？”
突然张承兴奋地中断了柳渊的话：“我们要做仙侠游戏么？这东西我太了解了，十年老修仙迷了，你把文案交给我，我保证为你写出最正宗的仙侠游戏策划文档。”
“嗯，下一个游戏就准备做修仙类型的游戏，可能会让你负责相关的文案。”柳渊先给张承画一张饼。
“太好了，我保证能完成任务！”张承兴高采烈地说道。
两人再聊了两句，柳渊便让张承回去继续工作了。
张承回到自己的工位后，心中涌起无尽感慨。他不禁意识到，公司并没有像传闻中那样艰难，老板居然已经开始准备下一个游戏，这看起来真的很有钱啊。
他哼着歌，一边继续工作，一边开始构思宏大的仙侠背景故事。
刚刚踏入职场的年轻人往往如此，只需老板喂一块新鲜的饼，立即激发起无穷的动力与热情。
等张承出门后，柳渊兴奋地无法自持，原地跳跃起来，一蹦三尺高，几乎撞到天花板，接着又疯狂地扭动身体。过了一会儿，他终于平静下来。
“冷静，我必须冷静。”他对自己说道。
然后，他重新打开系统面板，开始仔细查看其他员工的属性。
【姓名】：孟霖煌
【职位】：首席游戏图形设计师
【薪资】：12000/月
【属性】：
审美：60
色彩：57
学习：74
管理：1
人物原画：76
UI界面：56
场景原画：15
美术风格：27
概念设计：67
杂项：78
【技能】：
AI绘画精通（B）：所有美术资源全靠AI代劳，大大加快了工作效果，工作效率提高150%，工作质量降低60%
UI专精（C）：专注于UI界面的设计与绘画，UI界面美术效果提高25%，其余美术效果降低10%
柳渊看完小孟的信息后，他只想用一个字来形容：
“拉！”
“真的太拉胯了。”他心中默默叹息。
小孟在人物原画方面的分数最高，但技能却是UI设计，这两个领域完全不相符，让人感到非常不协调。
而且作为一名主美，主要技能居然是AI作图，这实在是让人觉得主美的身份有些丢人。
更糟糕的是，小孟的管理能力只有可怜的1分，这样的能力是不可能晋升到高层的。
他们这个小工作室可能把小孟当成宝贝一样看待，但如果去了大厂，他只能成为一个流水线上的普通设计师，没有什么出众之处。
相比之下，张承的属性要出色太多了，单项技能属性达到91分，直接压倒小孟的所有属性，而且还有两个强力技能。
看到可视化属性后，小孟在柳渊心中的地位直接跌落到所有员工的最后一名。
他感到非常失望。
接下来柳渊又看向老余的属性
【姓名】：余晨
【职位】：unity特效师
【薪资】：10000/月
【属性】：
审美：73
学习：25
贴图制作：35
计算机图形学：13
Shader编写：6
物理效果：9
模型制作：0
动画制作：0
3D粒子：88
2D动效：53
杂项：45
【技能】：
舒适区（A）：有一部分人他们快乐的活在自己的舒适区中，如果没有别人的推动，他们永远不会向前迈步。处于舒适区时，工作效率提高100%，工作质量提高20%，离开舒适区后，学习效率降低50%，工作积极性降低50%。
乍一看，老余的属性似乎比小孟还要差，只有两项及格，而且还有四项属性处于个位数。
但实际情况并非如此。
这样的员工恰好是大厂所钟爱的。
大厂注重员工专注于某一领域的专业能力，一个人只负责自己擅长的小领域。而老余的属性正好符合大厂的需求。
他只需要专注于自己最擅长的Unity 3D粒子制作领域，如果需要函数或Shader的支持，可以找技术美术；如果需要模型和动作，可以找模型师协助。
以他88的分数，拿个1w5到2w的工资混吃等死，绝对没什么问题。
不过，由于他拥有舒适区这个技能，如果他想向上发展，可能会遇到一些困难。