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00书屋 -> 都市小说 -> 神级老板:反卷第一人!-> 第九章 望梅止渴,未来可期。
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第九章 望梅止渴,未来可期。

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      总裁办公室。

李小婉坐在老板椅上,意识确实回归系统面板。

“宿主:李小婉

技能:过目不忘。

人气值:27000

商城:已解锁

员工好感度:...。”

没有任何墨迹,李小婉打开系统商城进行查看起来。

系统商场如今只解锁了1万到10的区域,也也就说暂时只能买里面的物品。

后面的区域则是要到10万人气值才能解锁,可对于眼下的李小婉而言。

根本没有丝毫影响,因为她想买也没那个实力。

索性她就查看起,此区域内的物品。

“系统商城:全世界商业商业知识实践结果(7万人气值),咏春拳法(5万人气值),电子产品专精(3万),50万RMB(10万人气值)....”

看着量琅满目的商品,李小婉又看了看自己2万7的人气值,最后只得叹息一声。

说实话,这些商品大部分她的想要,可惜腰包不足。

让她突然之间有种望梅止渴的感觉,又翻看了一会。

李小婉终于发现一个,性价比不错的商品。

“系统,购买五感强化。”

“叮,恭喜宿主消耗2万6人气值,购买五感强化成功。”

下一刻,一股暖流传遍全身,李小婉感觉自己的五感在顷刻之间,发生了翻天覆地的变化。

原本近视严重的眼睛,在得到强化后,变得如同儿童时期一般通透。

而且,就连视线距离也变远不少,对面楼上的人衣服上的油渍,她能看的清晰异常。

其它的听力亦或者嗅觉,也是提升到了一个人类的极限程度。

“不错,近视恢复,终于可以摘眼镜。”

两世皆是近视的她,激动地摘下眼镜,看着眼前还有远处清晰的一切事物。

喜悦之情不言语表。

就在这时敲门声响起,得到李小婉的许可,李经理推门走了进来。

“总裁,这是最近公司手上的项目,本来辞职的人太多无法运转,所有先前才没告诉您。”

说着,李经理眼中明显闪过喜色。

“不过,在总裁地决定领导下,那些员工现在决定不辞职,各回其位后公司运转没有任何问题。

要不要,加班将今天白天的额定任务补回来?”

额定任务么?

加班?加班是不可能加班的。

自己好不容易树立起好感度,怎么能被毁掉呢!

想到这里,李小婉摇头否决。

“不用,对于现在的诺克科技而言,做不做其实意义都不大。

李经理,以后我们的制度改一下,上班时间正常来就好,加班制度取消。

请假什么的,也不要卡。”

李经理有些不理解,为什么李小婉要这么做。

本来他以为,白天总裁拉拢人心就是为了,激励员工。

让他们在今后的一段时间,拼命干补救公司。

可现在看来,至少当下看来显然不是。

这就怪了。

带着疑惑,李经理仍旧建议道。

“总裁,你确定要取消加班制度?这样做有可能导致额定任务无法完成。

从而让公司的盈利额下降,甚至是亏损。”

一听这话,李小婉直接被逗笑了。

难道加班就一定盈利?就一定不会有亏损?

“老李,之前一直加班,诺克科技还不是成了这样!实际上加班和不加班对公司而言效果一样。

如果实在有事加班,三倍工资。”

这一点,前世身为打工人的她,在过于清楚。

一般来说,加班的工作效率很低,尤其是强制性加班。

往往都是事与愿违。

“好,总裁有时候事你可以随时找我,待会我会让秘书将公司,目前的具体情况告诉您。”

“老李,注意身体,别累到了,对了,你也别加班。”

接过文件,李小婉有又叮嘱了一句。

听得李经理心里暖暖的,还以为是被关心了。

殊不知,李小婉这完全是在刷好感度。

“叮,检查到员工情绪波动,个人好感度加10%。”

收到好感度李小婉笑了,走出办公室的李经理也笑了。

笑得是那么的由衷。

“可惜,个人好感度要达到100%,才能获得奖励,而如今个人好感度最高的恐怕就是李经理。”

李经理现在的好感是70%,距离100%差30%,想来要不了多久也能获得奖励。

想到公司接近一百多年员工,李小婉就笑了。

这意味着她能拿一百次奖励,想想都爽。

她有一个大胆的想法,那就是将来壮大公司,纳入更多的员工拿更多奖励。

“也就是说,我目前的首要任务就是刷好感,同时自动获取人气值。”

思忖片刻,她打定主意,先刷好感度,至于人气值就看直播给不给力了。

不过她也不担心,她可是有系统的女人。

到时兑换点武术类的商品,一出手人气值还不是刷刷上涨。

随后李小婉坐在电脑前开始,按照惯例开起四台电脑。

漫不经心的浏览,在网友看来完全就是一副摆烂的模样。

其实她心里的想法却是摆烂,可实力不允许呀。

再难的内容看一遍,一不小心就记住了。

正在李小婉将视线移到肥皂剧时,秘书走了进来汇报所有人都下班了。

“哦,老李走了吗?”

“总裁,您说的是李经理吧,他儿媳生孩子早就走了。”

李小婉汗颜,两世为人的她,一般是不会笑得,除非忍不住。

她噗嗤一声就笑了出来。

随后,李小婉跟着秘书白蕊转了一圈,见没有人后才放心的离开。

直播间内。

“握草,儿媳生孩子李经理去做什么?”

“这不是重点,重点是不加班,李总取消了诺克科技的加班制度。”

“这也太好了吧,不想我们公司加班还没有加班费,而且稍微摸一下鱼,还会被罚款。”

“谁说不是呢,你们还好,我清明节还被领导叫去加班呢?不去直接开除。”

“兄弟们,说多了都是泪啊,这一波我力挺李总。”

然而,也有反对的声音。

“金陵商业规划:李总好计谋,她这样一来,看似不用加班,其实是在诱导加班,给三倍加班费就是最好的证明。”

“楼上的我觉得,你说的很有道理,但下次别说了。我怕我会忍不住,草。”

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