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00书屋 -> 穿越小说 -> 江湖与艺术-> 死海效应
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死海效应
- 王小明毕业之后把简历投递了很多公司，有私人企业也有国有控股企业。
最终在双方互相选择之后，王小明进入了一家500强企业。
说到进公司这件事，王小明还是和这家公司比较有缘分的，王小明在面试之前，与公司一位部门经理有过一面之缘。
当时王小明还在着急忙慌的准备简历，准备面试，这家公司的部门经理让王小明打电话进行面试。这似乎不符合逻辑？
也许只是第一轮的了解吧。
通过电话，王小明发现这位部门经理说话似乎很客气，好像也是刚上任不久，经理说现在上任已经有一段时间了，手底下还是比较缺人手。
在简单聊了一下薪资待遇之后，两人寒暄了几句，经理告诉王小明自己姓刘，希望王小明是个聪明人，能好好的干，然后就挂了。
当王小明进入公司之后，才发现自己是第三方合同员工，而公司的实际岗位并不差人。
但是王小明却惊讶的发现，似乎很多人对自己有一些偏见，认为自己是领导招进来的，说话都有一些回避。可天下没有不漏风的墙，王小明还是偶尔听到大家讨论刘经理，称其为“腹黑”。
王小明似乎懂得了自己进来的意义。
突然有一天，刘经理吃完饭之后，单独留下了王小明。
刘经理:怎么样，还适应不？
王小明:还可以，大家人都挺好，氛围挺不错的。
刘经理:我们这部门是公司氛围最不复杂的部门，大家都是以前一起的兄弟，相对而言没那么复杂。你未来职业规划怎么打算的呢？
王小明:刘哥，暂时没什么打算。
刘经理:都是兄弟，我招你来，就是觉得电话里你这人挺不错，想培养你。
王小明:刘哥，很感恩公司的栽培和你的欣赏，虽然我刚毕业不久，但是我感觉有一些是看不懂的，但是我一定会快速让自己成长起来。我做的事不一定很好，但是你的枪指哪里，子弹肯定打哪里。
刘经理:我可啥都没说，太嫩了，啥都敢说，都是为了让公司更好而已。多学、多看、多做很重要，碍于工作关系，我能帮你的有限，而出于我们的关系，其他人可能不会欺负你，但是也不会帮你。
王小明:那工作怎么上手呢？
刘经理:熬……
王小明:？
刘经理:我会找一个信得过的人带你，还是要多学、多看、多做，表面上风平浪静，但你如果不成长，就只能被抛下。
王小明:好的。
刘经理:你说公司里面这些人怎么样，你评价一下。
王小明:大家相处都比较融洽，他们也像老大哥一样对我。
刘经理:那你是不是感觉还挺良好的？但是我要提前提醒你，不要随便把信任交出去。
刘经理:当一个公司发展到一定境界，人员扩招达到一定程度，管理上就会混乱。这时候优秀的人就会受不了而离开，反而那些能力平平的人会因为忍下来最后升了职。然后在基层管理上便会混乱，所以我需要改变。
王小明:那我应该怎么做呢。
刘经理:先强大起来，有很多事需要放心的人去做，上层是改变不了的，但是基层上的担子，我要挑起来，该走的人不愿意走的，就挪窝。
吃饭结束之后，大家各自回家。
王小明曾经以为报团取暖是小地方才存在的，却没想到无论什么地方，只要管理不到的方面，就会出现报团。而报团其实就是死海效应带来的，只是不同地方体现的程度不一样罢了。
当优秀者脱离出去之后，原本平凡的人为了更好的“前途”而开始非个人能力提升的努力，内部的内卷也就开始了。
可优秀的内卷不该是心理方面的较量，只有用技术和能力作为比拼基础时，才能促进优秀，让优秀者更优秀，让活水流进来。
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