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00书屋 -> 都市小说 -> 我要当大佬,职场局中局-> 第14章 小娘子吃味儿啦
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第14章 小娘子吃味儿啦
- 韩无情朝后一倚靠,神秘一笑说:“刚刚开会时,你在四处顾盼,好像在找什么人。会议结束后,你那样子就像在跟哪个告别一样,所以我就这么问了。”
刘芸登时脸色潮红,心想,韩总经理的洞察力真不简单啊。
她虽然每天日理万机的,却还留意到刘芸的一举一动。
这说明韩总经理是个心细如发的人,同时也说明韩无情很关心自己这个下属,牛逼,看她能当上大魏集团总经理是凭真本事的。
韩无情又不放心的问:“你那熟人跟你是什么关系啊?是什么干部啊?”
刘芸心想,对韩总经理一定要讲实话,就说道:“他是我大学的一个学长,是前任厂长的助理。”
“厂长助理啊,在厂里也有一席之地了。前任厂长,那现在干的是什么呢?”
刘芸说:“现在什么都不是了,前向时他们厂里重新洗牌,所以他现在什么都不是了,到处受人挤压。”
韩无情说:“前任厂长助理,现在什么都不是了,是他不称职?还是和现任厂长孙瑶华有龌龊?”
刘芸也不好直接说,就跟厂长有龌龊才导致这样的,但想到孙瑶华和韩无情是老同学关系,就不能快嘴多说了,防止影响到自己,就无奈的说:“具体什么情况我也不晓得。”
韩无情点点头就不吭声了。
心里暗想:前任厂长的助理,应该是萧如蟒的人,孙瑶华绝对不可能用萧如蟒人的,这毋庸置疑。
但按常理,要另安排差不多的职位才是啊。
孙瑶华却置若罔闻,他是什么意思?打压吗?还是暂时没有好职位?可别因为这种小事闹得大家不愉快啊。
刘芸想起许小鹏发给自己的微信,就莫名说了句:“许小鹏刚才对您的讲话还有评价的,他认为你讲得很对。”
韩无情一笑:“哦?那我要谢谢你那个学长了。”
送走集团领导后,厂里跟着开会,安排具体人员安排问题。
许小鹏被安排到塑封车间,负责人是人事部的刘华和杨巅峰、成员分别是许小鹏、张兵、夏姜华等。
负责人统筹全部工作,杨巅峰负责跟进,成员要跟每一个员工了解工作,问他们有什么想法或建议,最好是有合理化建议提上来云云。
每个人之间要竞争,每个成员包括杨巅峰在内,都有一定的工作量,必须每天到现场观摩,询问,甚至亲力亲为,不然会遭到员工检举,一条合理化建议都没有的要通报批评。
人事部在安排了具体任务后说:“大家进到车间,就尽快了解生产程序、融进员工,深入了解。
考核是孙厂长要亲自过目的,分到什么车间也是孙厂长定好了的。
孙厂长也是权衡大家的综合实力定下来的,基本都一样,希望大家不要挑肥拣瘦的。
孙厂长亲自考核我们,给全厂做示范,大家要加把油,不吃馒头争口气。
争取早完成任务就早回办公室了,表现不好估计以后就在车间里了,你们都自己掂量吧。”
明天所有人下车间,和车间里的干部见个面。
和大魏集团比,厂里的办公环境就显得简陋了,可和办公室一比,车间里的那环境就不能提了。
车间里弄出一间堆放小杂物的房间,给他们当办公室用。
车间主任丁红锦跟他们开了个短会。
丁红锦介绍了车间里的人数,然后各工段有多少员工对他们说了,这塑封车间一共298人,每个人向大概五十人了解情况。
从车间里给他们的情况看,也没得什么不对劲的地方。
大家一致认为,明天先来找一些领班,组长,先摸个低再讲。
负责人刘华全体负责,他在人事部还有事要做,因此他只有半天在车间里。
而带队的杨巅峰和成员许小鹏、张兵、夏姜华、包滔滔、林广兵等人。
车间让几个领班跟着他们,向员工深入了解情况。
现在跟以前不一样了。
之前随便找个员工,说你是办公室干部,他会敬你如神明、有可能还会敬你香烟。
现在没领班领着你,员工根本不尿你,员工早就是明白人了。
这些干部也不从事生产,工资拿的还比你高,都是自己生产的利润来养着这些逼养的。
许小鹏跟着车间领班刘新春找员工一个个谈话。
第一天就找了十五个员工谈话,员工很不配合,要么说自己是多劳多得,不干活就没钱拿。
有的说自己没什么文化,让自己干活还行,哪有什么合理化建议啊。
还有的女员工更是嘻嘻哈哈,说要男女搭配,干活不累啥的。
弄得许小鹏啼笑皆非。
其他人也差不多,他们都说这是干部们的事,找我们员工干什么。
临下班,杨华召集大家问工作的怎么样了。
车间主任丁红锦说:“大家工作情绪都很高,也一个个员工问了,几乎没得人有合理化建议。
现在员工不像以前了,不是自己的事都不会多管闲事的,再说,员工们就那点小脑筋,能有什么合理化建议?”
杨巅峰说:“愚者千虑,必有一得吗,再说劳动人民最有发言权吗。”
许小鹏却不这样认为,他说:“也难怪员工这样的,什么奖励也没有,哪有积极性啊?
不如这样,这跟优秀员工等各种奖励挂上钩,凡是得什么奖励的必须要有一条合理化建议。
反过来,凡是有一条合理化建议的奖励一百元!”
杨巅峰见许小鹏竟然说得很在理,心里有点嫉妒他。
之前许小鹏是个厂长助理,自己怎么不了他,他现在可是普通干部,却处处为员工作想。
就气不顺地说:“我认为,我们应该为厂里作想,现在经济这么不景气,就不要给厂里增加额外开支了。
再说员工还不晓得提什么建议呢,能不能管用还在一说呢。
领班,组长之类的员工也可以写这些建议嘛,还不用花钱,哪有你讲得那么复杂。
难道我们厂里干部还不如普通员工吗,大家说是不是啊。”
许小鹏说:“花这钱是值得的,你没个激励体制人家哪有什么积极性啊,现在员工也很现实啊。”
杨巅峰见许小鹏还在顶嘴,就气不打一处来:“那我听你的,什么都听你的?”
人事部刘华见杨巅峰气气冲冲的,就说:“行了,我们相互了解情况,不是吵架,再问问其他人吧?”
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