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第九章 改变

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      我是黎非,在这该死的岛上被困了这么久,本以为再无希望,没想到李昊他们居然找到了离开的线索。

看着他们拿着那神秘的书卷和珍贵的宝石,我心中的嫉妒和贪婪如野草般疯长。凭什么他们能有这样的机遇?我不甘心!我一定要把那些东西抢过来,这是我离开这个鬼地方的唯一机会。

失败的那次偷袭让我损兵折将,但我不会就此罢休。我带着剩下的手下躲在暗处,观察着他们的一举一动。

我看到他们在营地里互相鼓励,重新振作,准备再次出发寻找宝石。哼,真是天真,以为这样就能成功?

我召集手下,谋划着新的偷袭方案。我们在他们的必经之路上设下陷阱,准备打他们一个措手不及。

“这次只许成功,不许失败!”我对兄弟们喊道,“谁要是敢退缩,就别想跟着我一起离开这岛!”

大家都眼神躲闪,经过这次失败,我的威信已经不足已让他们这么听话了。

我心里也有些忐忑,毕竟李昊他们也不是好对付的。但一想到能够离开这个噩梦般的地方,我就顾不了那么多了。

这次偷袭失败了,我满心的愤怒与不甘,同时又陷入了深深的自我怀疑。看着手下们一个个垂头丧气、伤痕累累的样子,我感觉内心一阵刺痛。

我的团队,曾经我以为人多势众就能轻易达成目的,可现实却给了我一记响亮的耳光。在面对李昊他们时,我们的贪婪和自私暴露无遗。每个人都只想着自己能拿到宝石和书卷,然后独自离开这个该死的地方,没有人真正为团队的整体利益着想。

有人在战斗中畏缩不前,只因为害怕受伤而失去离开的机会;有人为了抢夺功劳,不顾同伴的安危,独自冲锋,导致团队的阵型被打乱。这些人的心思我又何尝不明白,他们并非真心追随我,只是在这绝望的境地下,想抓住一根救命稻草罢了。

而我自己呢?我太渴望离开,太渴望成功,以至于被欲望蒙蔽了双眼。我没有考虑到团队成员的真实能力和想法,只是一味地用强硬的手段逼迫他们去冒险。我以为只要有足够的武力和决心就能成功,却忽略了人心的复杂和团队的凝聚力。

现在,大家看我的眼神不再充满信任和服从,而是充满了质疑和抱怨。我知道,如果我不能重新赢得他们的心,我们将再也没有机会战胜李昊他们,更别提离开这座岛屿了。

我必须让大家明白,我们是一个整体,只有团结协作,放下个人的私欲,才有可能共同逃离这个噩梦般的地方。但这谈何容易?人心已经散了,要重新聚拢,需要我付出巨大的努力,甚至做出一些牺牲。

可我没有退路,为了生存,为了离开,我必须尝试,哪怕只有一线希望。

经过深刻的反思,黎非决心采取一系列行动来重建团队的凝聚力:

首先,他决定与每一个手下进行一对一的坦诚交流。他会放下以往的强硬姿态,倾听他们内心的真实想法和恐惧,让他们感受到被尊重和理解。

黎非明白,物质的激励在此时至关重要。他承诺,只要大家齐心协力成功抢夺宝石和书卷并离开岛屿,他会将所得的利益公平地分配给每一个人,绝不偏袒。

为了提升团队的实力和信心,黎非开始组织严格的训练。他亲自示范战斗技巧,指导大家如何在战斗中更好地配合,培养团队的默契。

他还讲述自己过往的经历,分享曾经克服困难的经验,激发大家的斗志和勇气。并且,黎非主动承认自己之前决策的失误,向大家道歉,表明自己会更加谨慎和明智地领导团队。

在日常生活中,黎非更加关心手下们的需求,主动帮助受伤的成员恢复,分享有限的食物和资源,让大家感受到团队的温暖和相互扶持。

同时,黎非强调了共同的目标——离开岛屿,让大家明白只有团结一心才有希望实现这个目标,任何的内部分歧和争斗都只会让大家永远被困在这里。

您对黎非的这些决定满意吗?或者您希望他采取其他不同的措施来重建团队凝聚力?

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