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第二十二章:你好,酷狗
- 杨远根在公司的时间说起来也并不多。他不是在去招工的路上就是在招工回来的路上。他也像公司的高层领导般穿起了有品牌的衣服。手机也换成了“诺基亚”的最新款。渐渐的也成了公寓楼下小饭馆的常客。这不,刚从德宏招工回来还未进入办公室的杨远根就被台湾一位刚来的副总请走了。说什么因为刚来,“水土不服”常常被车间小领导发难。和老总取经之后找到杨远根。远根本就是乐于助人之人,再加之又是公司之事。也就答应会和车间的班组长打招呼。出乎杨远根意料的是,这位副总的工作其实只是把车间管理5S(整理,整顿,清扫,清洁,素养)加强为6S。也就是在5S的基础上加一个“安全”。远根看过之后甚至有点相见恨晚的感觉。之前已经有一些同事出了工伤。其它省市籍的员工的工伤问题还不用他亲力亲为,但云南老乡的工伤,从护理到赔偿都得他亲自解决,一方面是要安抚家人的情绪,一个也想为受伤的人多争取一些赔偿。然而像环球商贸这样成熟的台资企业,在法律允许的范围内,哪怕工伤理赔这样的小条款都可以说做到了极致。除非很严重的伤残,当地的劳动人事部门介入会得到比较公正的赔偿外,一些小工伤的理赔,杨远根不得不借助“人多力量大”这一条,才能得到一些相对的公平。看到这位台湾副总的主要任务是增强员工的安全意识,规范机器的操作流程,杨远根第一个就表现出极大的支持并决定百分百的配合。他也认为减少安全事故的发生比那多几千有时甚至几百都要大打出手的赔偿金有意义多了。
经过一个多月整改。从工厂大门到车间的地面上多了显眼的黄色标实线,消防通道,逃生通道被强行留出来。老旧的电路,经常堵塞的吸尘管道全都焕然一新。不够智能的老设备也清出了车间。员工的鞋子从之前的布鞋,凉鞋,皮鞋,高跟鞋统一换上了防滑的橡胶鞋。长发女员工配上了安全帽,抽烟的男员工也可以凭离岗证到吸烟室小抽几分钟。一周一次的全厂例会,大家显现出从未有过的精神面貌。公司不但顺利通过了半年一次的集团考核。董事厂还在全厂大会上第一次提到了“年终奖”这个新名词。
台湾新来的副总在离开公司到总部履职的时候,向总经理申请把自己的办公室给杨远根用。并把他从台湾带来的一对可插入笔记本的索尼音箱送给远根做记念。年轻时作为流行音乐发烧友的他还热心的为杨远根下载了一款名为“酷狗”的软件。于是后来的日子里。杨远根打开电脑,微软的开机音乐之后就是那一声“哈喽!酷狗!”