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00书屋 -> 都市小说 -> 我的东区-> 06她和芳姐-社保
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06她和芳姐-社保
- 有时候，我也会一个人静静思考，人力服务这个行业到底是什么在推动它的进步。
也许是工厂的要求，他们在挑选供应商时，不断在提高要求：就像最开始的，只要能招来人就可以做供应商；之后是必须有营业执照；再就是《人力资源服务许可证》、《劳务派遣证》；到了现在，他们还必须供应商提供《财务审计报告》。
也许是从业者的学历在不断提高：最开始，只要不怕苦，嘴巴甜，在车站门口放个招聘牌子就能当上招聘代理；后来，线上招聘开始红火，不会电脑的，一律不要；再到现在，大专文凭都成了基础要求。
但这些都是循序渐进的，最最直接的，我认为还是罚款来的直接、干脆。
芳姐为了办理两证，没少往社保局里跑，领头的组长也被她熟悉的叫出了姓氏。她这一点，是非常非常值得学习的，哪怕只是去办点小事，她都要去“职工风采展示”那里看一看。
“杨科长，好久不见，今日怎么有空来我们这里啊？”
杨科长明显有些错愕，他肯定也纳闷，这人明明第一次见，怎么知道自己姓杨，“老板娘怎么知道我姓杨啊？”
芳姐那张嘴就开始了天花乱坠地夸人，“杨科长是主管外勤的，处理劳动纠纷公平公正，名声早就在东区传开了。”
虽然都是些套话，但也能很快拉近人与人之间的距离，杨组长也平和了许多，“闲话也不多说了，这个员工是你的吧。”
芳姐瞅了过去，她还是那个装扮，牛仔裤半截袖，“是，刚离职了。”
杨科长继续问，“她现在投诉你，辞退人家不发工资，另外还投诉你没有给她买社保。”
芳姐气不打一处来，“这个死丫头，她吃里扒外，还敢去告我，我还要去法院告她呢！！”
她火气也上来了，“告我什么？”
芳姐脱口而出，“侵占公款。”
“侵占你大爷！！离职表里面写的清清楚楚，借支表是没有问题的。”
芳姐却招呼上了我，“小艺，给我查，狠狠地查，我就不信了...”
杨组长看闹成了这样，赶紧起身，“安静一点，有事好商量。再这样，你们就去社保局里面谈。”
邓姐也赶紧补了一句，“一点小事而已，来我店里谈吧。”
分别听完二人的陈述，杨组长也知道了事情的脉络，从专业的角度开始给建议，“关于这件事的法律条文，也给你们看过了。公司和孙丽华的《劳动合同》是成立的，孙丽华确实也在公司上过班。依照《劳动法》，干了活就要拿工钱。这最后的一个月的工资，不管是上了几天，你要按约定的月薪折算给人家。至于这个社保问题，也是应该为员工交，老板娘这边抽个空去开个户交一下。”
杨组长又回头看向她，“你也有问题，依照劳动法离职要提前一个月说的，你不能说走就走。”
芳姐听杨组长压根没有提侵占公款的事情，赶紧补充，“她侵占公款怎么算呢？”
杨组长摇摇头，“你说的这个，要有证据的，不是靠你白话的。而且这个，数额一旦过大就归公安管了。”
芳姐也知道里面的证据有些难找，收了收自己的珍珠项链，取下了金丝眼镜，眼泪马上含在了眼角，“领导，公司也是要经营的嘛，房租、水电、人工、垫付工资等等，样样都是要钱的。现在又来个社保，我是真的扛不住了。明天，明天我就去把店铺转让了，给她们交社保。”
杨组长见她这样，估计也是被这变脸一样的戏法惊了，心里也是一万个无语，“你给我哭穷也是没有用的，法律又不是我写的，我们只是个执行者。”
“没法活了，没法活了...”芳姐的眼泪刷刷地流。
杨组长只好把她叫到了外面，“社保是由两部分组成的，公司一部分，个人一部分。如果她真去补，你需要把个人部分还给她。你能接受吗？”
同行的组员看见了我，赶紧拦住，“快去安慰一下老板娘，这边你不要过来。”
我瞪着24K的大眼睛，【我也想补社保，你们让我听一下嘛】
杨组长示意让我过去旁听，“小姑娘们，你们有知识，懂法律，还能来做人力服务这一行，这一点非常好。我承认社保是应该交的，但是你们闹得太凶，做得太过火，行业是容不下你们的。”
杨组长这句话的确戳到了我们的心坎里，明显她有些松动了。
杨组长顿了顿，“是否继续上诉，转到劳动仲裁那边去，决定权依然在你。我只是给你把事情的正反面说清楚。”
我却补了一句，【明知道违法了，我们就不应该去争取一下吗？】
杨组长肯定有点后悔让我进来了，“我提个建议哈，社保就不补了。等下我同事告诉你，社保公司部分应该要交多少钱。你依照那个数，确定一个补偿金额，我重新让你和公司协商一下。协商的了，咱开开心心拿补偿；协商不成，咱该仲裁就仲裁，怎么样？”
她点点头。
最终，一个月补偿330块钱，芳姐给她赔了十个月的补偿。我就惨了，被芳姐逼着去重新梳理那些借支表。
我自然也明白，芳姐这是想报复，可借支表翻来覆去查了几遍了，有问题的，我也及时解决了，哪里还有问题。再说，芳姐又不补偿社保给我，我平白无故多做事，脑壳又没有包。
写到这里，忽然想到了经常被求职者问的一个问题“有没有管理稍微松一些的厂区”。我也知道，他们这是有点想上班摸鱼，毕竟我在芳姐那儿，也没少摸鱼。
与大家想象中的，去小厂，管理就会松一些不同。实际上，厂小了，老板都会一天到晚留在公司，那里能松到哪里去呢？
另外，一些新的大厂，大家会说受不了他们的管理。就像前两天来找我的钓鱼哥。
帮他面试了一个做线束的大厂，他见里面的人资会骂人，转身就跑。
其实这种情况是很短暂的，他们其实是附近最规范的一家。人事收集到求职者后，会集中培训一段时间的企业文化和基础课程，他们那三五个人管理数百个人，自然脾气好不到哪里去。
换位思考一下，他们能让求职者带薪脱产培训，还不用考试，骂一两句还是能接受吧。
经过这段集中培训时间，求职者最终还是会分给车间的组长。部门也会从人事部换成了生产部，回归正常。
他们这种大厂，又是时薪制，只要组里的成绩不垫底，组长也会得过且过，极少有人会发病天天带领大家冲全组第一。