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00书屋 -> 短篇小说 -> 养父姓钟，兄控小艾，我三朝帝师-> 023 你管一个入职一个月的新人叫人才？（3/5）
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023 你管一个入职一个月的新人叫人才？（3/5）
- “杨氏集团么？”
钟凡点了点头，道：“略有耳闻。不过，杨小姐，这跟你找我有什么关系么？”
“不知道钟总可有兴趣来我们公司上班？”
杨雪微微一笑，毫不遮掩的挖墙脚。
“？？？”
钟凡一脸的哭笑不得。
挖墙脚挖到自己头上了？
这是他生平头一遭。
看来这杨雪还要做功课啊！
不过也不能怪杨雪，一个归国海归，之前不生活在国内，对国内的情况知道的很少。
再说钟凡无论是级别，还是年纪，都看起来不像是什么特别牛掰的家伙。
可能杨雪还真想不到钟凡身后的背景。
事实上，哪怕是公交公司的人，也不会联想到什么。
毕竟谁能料到，一个四九城的大少爷，有着国字头的靠山，会跑来这边当一个总经理？
这本身就有点康熙微服私访记的荒诞，除非知道内情，能够肯定钟凡身份的人，基本没人会相信。
不过，钟凡在回答之前，还是好奇了问道：
“杨总，按道理来讲，国企里面的大部分人，是不会入你们这些海外精英法眼的，你为什么要挖我呢？”
“错了。”
杨雪摇摇头道：“你这是偏见，我并不是看不上国企，而是这种企业确实竞争力不足。但我也从来不否认，国企里面还是有一批比较优秀的人才。毕竟，但凡有点优秀的人才，第一站都是这些国企。”
“所以，你屈尊降贵，来到我们公司，是为了挖掘人才？”
钟凡一脸好笑地看向杨雪，这小妞放着家族千金不干，非要干人事的活么？
“这倒不是。”
杨雪再次否认。
“钟总，我来这里的目的跟今天我们的谈话没有任何关系。你真的不愿意来我们公司上班？我想问问你，你知道在我们这里的工资和待遇是多少么？”
“多少？”
钟凡笑而不语。
他知道，这个时代国企的工资远远不如这些有外资的企业。
要不然，为什么后来下岗潮来临，很多人都下海了？
就是因为下海有钱赚，赚的比以往都多！
杨雪伸出一根手指头，说：
“我可以给你现在工资的这个倍数！”
“一倍？”
钟凡故意装不懂，说：“这不跟我现在工资一样么？”
杨雪顿时翻白眼：“不是一倍！你再猜！”
“十倍？”
钟凡故作惊讶道：“那了不得，我现在总经理，一个月怎么着也有五十多块了吧？十倍岂不是五百块？”
杨雪伸长雪白的脖子，得意道：“错了，你再猜！”
“莫不是一百倍？”
钟凡故作震惊的表情。
事实上，他一开始就猜到差不多这个数字。
五十块的一百倍，就是五千，两个月就是万元户。
这在这个时代，绝对是难以想象的高薪！
如果遇到想要挣钱的人，绝对不会放过这个机会。
但可惜，钟凡志不在此。
“怎么样？心动了吧？”
“咳咳，杨小姐，这么高工资，我担心我吃不消啊。要不，你还是说说，你为什么要挖我？让我看看我能不能干了这份工作。”
钟凡露出了自己的真实目的。
他很好奇杨雪一个千金大小姐，跑这里干什么来了？
难道在漂亮国那边吃香喝辣的不好么？
或者，跑去国内其他地方创业，他不香么？
这才是这些富家子弟应该干的事情吧？
杨小姐微微一笑，也不隐瞒。
事实上，她也觉得这件事必须说清楚，否则聪明人是从来不相信天上掉馅饼的。
“其实吧，本来我这一次过来，一方面是家里让我历练，我找了我一个远房亲戚表妹的关系......”
杨雪这个关系是王婕这边。
既然王婕能被家里弄到公交公司，自然也能够让杨雪进来。
当然。
杨雪出色的能力和完美的学历，还有那出众的气质，也让她很快成为了董事长的秘书。
杨雪出于自己的目的，也愿意担任这份工作。
顿了顿，杨雪接着解释道：“另一方面，我们杨氏集团有意在这边建厂投资，拓展我们的业务，所以想来看看有没有合作的机会。”
“合作机会？”
钟凡记得杨氏主要业务是做服装的，似乎跟公交公司地业务没什么关系吧？
“我们准备搞一个自己的配货运输公司，自己负责设计制造生产和运输......”
“你们想搞物流？”
钟凡立马就明白了。
想搞物流，那就需要大货车，这位大小姐杨雪是来这里挖人来的！
钟凡玩味的笑道：“没想到，杨小姐竟然职业挖墙脚大师，佩服佩服！”
杨雪也不生气，道：“优秀的人才，自然要匹配得上相应的薪资待遇。实际上，我能看上的人并不是很多，来这里也不是为了一两个司机，我需要的是一个能够管理公司，主导配货运输全流程，带领公司开创披荆斩棘的优秀人才！”
说完，杨雪眼神炯炯的看着钟凡。
这个人才自然是指钟凡本人了！
“为什么是我？我是一个才干了一个月的新人，好不好？”
钟凡哭笑不得。
你找一个入行一个月的新人当人才？
是不是应该去看看眼科？
杨雪却一脸坚定的说：
“你以为我不知道么？一个新人怎么可能从票据中看出问题？而且，你最近的一系列措施，不仅节约了公司尿素和保养方面的开支，而且建立的制度杜绝了大多数下面员工伸手的可能，这证明你不仅仅熟悉这个行业，而且是一个极其优秀的管理人才。”
“好吧，不过是一个管理人才，全国要多少有多少。你却给我月薪五千？这似乎不适合一个初创公司应该做的吧？你们应该需要一个能够拓展业务的人才才对！”
钟凡摊开手说道。
“没错，一个管理人才，要多少有多少，你最让我看重的就是你的拓展业务的能力。你能说服公司，将原本只给兄弟单位服务的临时出车任务，变成你们运营部的一个外快来源，并且进一步挖掘每辆车的潜在运力。我就知道，你就是我要找的人才！”
“......”
钟凡都没想到，自己做的几个小改革，竟然获得杨雪这么高的评价？
事实上，这几个放在二十年后，自然是小事。
但放在现在，可不是小事！
哪怕是公交公司内部，私底下人们也在讨论这件事。
对于钟凡最近一系列的举措，绝对是属于开创性的，有争议性的，极具创造力的举措！
那些原本不服气的人，如今也只能闭上嘴巴。
毕竟，人家要靠山有靠山，要能力有能力，还能说什么呢？
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