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00书屋 -> 穿越小说 -> 奇异的旅-> 第三章 换岗
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第三章 换岗
- 李庸再次尝到了权力的芬芳，很多时候他都清晰地感受到自己含蓄却难以掩盖的魅力散发着。
手下的亲信们经过几年的培养，不仅在公司扎住了根，而且还狠狠生根发芽，长出了朵朵金花。而这朵朵金花还始终簇拥着李庸，衬托着李庸。
大凡是经过大挫折的人，往往能够保持谨慎一辈子。但是在权利的游戏里沉迷太深，往往容易迷失方向。李庸始终没有清醒的认识到一个致命的关键点：那就是他，仍然不是制定游戏规则的人，仍然不是公司掌握生产资料的第一人。
他没有最终的生杀大权，没有真正属于自己的“军队”。所以他不能参与任何重大决策，说到底他的影响力远远不够。
这个时候，站好队伍明显是最好的选择。但是，李庸又一次地犯了一个致命的错误。
飞翔的福人号创业初期，因为与平市最大的一家叫远东集团的外贸企业往来密切，林旭为扩大公司规模，特意拉拢了远东投资，远东不仅投入了大量资金，还将公司的部分员工按照自身意愿送到飞翔的福人号。这样不仅密切了两家公司的合作伙伴关系，同时基于管理升级需求，远东的人员到来，大大提升了飞翔的福人号生产经营管理格局。
在李庸眼中，主管二线部门的领导苏凌风苏副总是个精力充沛，极度强势，但也极度护短的领导。
李庸习惯晚间到平市的滨江公园散步，多次遇到苏凌风穿着运动装饶江跑步。后来李庸干脆也将散步的习惯改成了跑步，就这样和苏凌风俩人共同成为了跑步爱好者，俩人常常约跑。
一旦两个人有着共同爱好，增加的不仅仅是共同话题，有时候更加的更是步伐的一致性。
职场里，抓住上级的喜好，往往比卖命干一百件工作来的重要。就比如某家公司的一把手爱好足球，那么这家公司的业余活动一定会有很多的足球比赛，足球相关的趣味竞赛。那如果一个公司没有任何业余活动呢？那只有一个可能，公司的一把手是个纯粹的无趣的人。
李庸在工作上也开始仅仅追随了苏凌风的步伐，坚定地支持着苏副总的工作。
飞翔的福人号渐渐地在商业合作上与远东产生了点分歧。这原本只是两家公司的公关问题而已，但后来的发展，却超出了所有人的预料。
蔡顾晨年轻有为，更兼海外留学以及某外企实习经历，回国后自创了一套名为“顾晨法则”的管理理念。比如最有名的“超级员工六年级”，将那些上班混日子，喜欢埋怨的员工称为一年级，意为刚从幼儿园来的一年级；稍有上进心，认真上班并完成上级交代任务的员工称为二年级；总是能自己主动完成工作，并提前制定下一步计划的员工称为三年级；在工作中总能发现问题，并能自主创新创造价值的员工称为四年级；把工作当做自己事业，并能为公司大局谋划承担的称为五年级；做公司的公司名牌，将公司发展成世界500强的员工称为六年级，意味着毕业生。“超级员工六年级”刚出炉那会儿，顾晨天天领着公司员工学习，背诵，默写。然后要求各个部门每周会议上必须针对六年级守则制定工作计划和总结，凡所应有，无所不用。
顾晨结合外企分工问题，又提出了一套名为“一事一人”制的工作理念，要求员工对其负责的工作独立负全面责任。因个人明确自身职责，员工为了满足上级管理要求，常常将工作战线前移到上游的上游，这种管理理念在一定程度上强化了员工的责任心，但这种精致利己主义思路，也导致“一事一人”责任人需要消耗大量精力投入工作，且一旦出现人员变动，对其所在团队的影响较大。
为了提升企业文化，顾晨又自创了一套简单手势动作，即两只手掌心向下叠加在胸前，然后配合着口号：
飞翔！飞翔！一切为了飞翔，做全球最强的企业！
服务！服务！一切在于服务，给顾客最真诚服务！
手掌不断向上叠加，不断地轻微点头。这套极具魔性的宣传，虽然让人初见极为反感，但却欲罢不能，一遍遍地重复后，公司的员工仿佛睁眼闭眼都是那套魔性的动图画面。
人们对这个年轻的总经理充满了好奇与迷惑。
终于，这个年轻的总经理，即将要对员工们下手了。
一天，人力资源部门的一份问卷调查报告交到了公司员工的手中，问卷调查针对的是员工们逢年过节福利问题，员工日常作息时间，员工加班情况，以及其他公司上班作息等内容。
起初没有人注意到这份调查报告的真实目的。
紧接着一条小道消息传出，因近些年市场环境不佳，经营利润逐年在下降，公司面临着严重的危机，为了精简机构，优化生产经营，公司决定进行裁员，一时间公司人心惶惶，有些员工甚至开始搜寻下家，以便不测。
2个月后，小道消息传出，总经理否决了裁员的决议，并通过同学朋友关系，找到了几家合作公司，公司的收益正在逐步恢复。
半年后，一份调查报告分发到员工手中，报告显示飞翔的福人号公司，员工一天的实际上班时间为7小时20分钟，公司的福利稍高于同行业公司。因公司生产经营需求，一天7小时20分钟的上班时间远远不够处理当天的上班时间，造成了大量员工加班情况。因此公司决定每天中午提前30分钟上班，调查报告要求员工提困难和建议。
当然这种提议一旦由上而下分发，几乎没有反驳的可能。员工们识趣地提了一些合理的建议，便作罢了。
果然2个月后，新的作息时间就生成了，不久之后大家也就适应了。
而后不到1个月，李庸被公司劝退离职的消息就传来了……
原来在此期间发生了几件不为人知的事，使得李庸彻底被抛弃了。
蔡顾晨早在一年前，针对公司的生产经营状况进行了深入分析，他以著名的《牙膏开口扩大1mm》经典案例为借鉴，想到如果将公司全体员工的上班时间延长30分钟会产生什么效果？为此他私自找来一些分析人员、心理专家、财务人员、后勤人员进行深入分析，一周以后得出一个结论：延长全体员工上班时间，对于公司经营而言利大于弊。
因此他立即将想法与林旭沟通，得到了林旭的默许后。
他并未立即组织会议商讨，而是无意识的找来心腹，将公司可能计划准备裁员的信息传递给公司的八卦爱好者，果然这条八卦就引起了员工的恐慌。紧接着他又将否决裁员的信息传递出去。一来一回地，员工就处于被动状态。
时机终于成熟，他立即组织公司内部会议，将延长公司全体员工上班时间的决策与2位副总及11位部长进行讨论。他自信满满地以为，这项决策必定是全员通过的大好局面，但事实却并不这样……
首先提出反对的是苏凌风。反对理由主要是：一、根据其负责部门员工向上反馈消息是全部提反对的，可见民意取向；二、此举实施容易引发员工普遍不满情绪，届时离职潮将出现，不利于公司的稳定发展；三、延长上班时间并不能解决根本问题，员工上更多的班，投入的精力更多，可能会降低工作效率，一线员工容易发生安全事故。
蔡顾晨忍住内心的愠怒，在会上批评苏凌风：认为此举主要目的是为了公司的长远发展，给公司创造更多的财富，只有更多的财富才能将员工的利益最大化。
其余人等见公司的两个大佬争论也不便于参与。
最终投票环节，支持派以8:7的微弱优势通过了这项决策。
但是李庸在这家公司的职业生涯也即将终结。
决策通过的一个月，远东企业由于工作需要，需召回一批员工回远东服务。因远东与飞翔的福人号有过协议，两家公司人员若因工作需要，且当事人自身同意的情况下，可执行“内部调动”。
也是运蹇时乖，流年不利。一名原本不在名单中的员工，因孩子上学等因素，想调到远东集团工作，得到远东的同意。因此李庸审核时，也将此人纳入名单。最后交由苏副总批准，苏副总自然知道此举可能不合规矩，但是两家公司的协议摆着，也觉得无妨，便批准了。
但此举激怒蔡顾晨，他紧急召开公司内部会议，以李庸自行主张将公司骨干外放，导致人才流失等理由，提议罢免李庸职务。
最终李庸又一次在四面楚歌中，与飞翔的福人号彻底分道扬镳。
又一次回到培训机构的老本行，但李庸并非一蹶不振，他再次创业。结合网络视频直播等方式，不到3年时间就成立起平市最大的一家培训公司，取名为嗨珍珠公司。
嗨珍珠公司培训业务极广，不单单有参加应试教育的学生，还有考取经济学、电工各类证书的社会人员，一心想上岸的公考人员。培训机构迎合当代网络流行的趋势，像一些游戏的教程等等，也能在嗨公司的网络教程中搜索到。
李老板的崛起之路可谓一波三折……
众人听完李庸的故事，纷纷点头称赞。
酒席结束时，谭本带着一声酒气找到齐甦。
“你就是颜齐甦？”
“是的，领导！很荣幸认识您！”
“听说公司的那个项目是你解决的对吗？我看了你的方案很有创造性！”
“谢谢领导赞赏，我们是在晋组的指导下完成的！”
谭本露出一丝意味深长的笑，“小颜，你和章韩关系不错，他要走了，我们想把你要过来顶替他，你是否有意向？”
齐甦一时受宠若惊，公司的第一部门，几乎是所有领导的上升必经之路，多少人想挤破脑门往里钻，去了基本意味着上升，但他立即镇静下来道“领导，我不知道自己能否适合，我也喜欢自己目前的工作，这样吧，我回去想想再给您答复？”
谭本拍拍齐甦肩膀，点点头离开。
齐甦也随后叫了一辆车回去了。
当晚，齐甦辗转反侧，难以入眠。不仅仅是酒局上的酒菜撑得难受，李庸的故事，谭本的邀请，突然之间他不知道如何消化……
未完待续……