最新网址：www.00sw.cc
加入书架
| 推荐本书
| 返回书页|手机阅读
00书屋 -> 短篇小说 -> 四合院：淮茹，槐花嫁傻柱你哭啥-> 第36章 好事成双担任食堂改革小组秘书长
换源:
第36章 好事成双担任食堂改革小组秘书长
- 何雨柱是早就看到马华的表情，但一直假装没看到。
当然，马华还是会给他留一个位置的。
毕竟在食堂里，马华年轻，年轻代表能熬，能做苦力。
再说，虽然大家都很讨厌裙带关系，何雨柱让马华加入进来，必然会有人说闲话，甚至举报。
但是，如果何雨柱不把马华加入进来，又会寒了更多人的心。
如果不能照顾自己人，那以后谁还来帮你。
所以很多人，许多人讨厌特权，不是讨厌特权本身，而是讨厌享受特权的不是本人。
有些出乎意料，红星轧钢厂或者说杨厂长，对这次食堂改革十分重视，到了第二天，就就已经通过何雨柱关于食堂改革的方案，并成立专门的工作小组。
小组组长是杨厂长，第一副组长叫林大元，是红星轧钢厂的副厂长，不过排名比较靠后。
红星轧钢厂的李副厂长，在副厂长里排名第一，但与杨厂长非常不对付，这次没有被选上。
这其中，自然有着一番斗争，只是何雨柱的地位太低，完全没法参与。
另外厂里还有其他部门调来三个人，加上王主任担任执行副组长，丁振担任文字起草者。。
红星轧钢厂食堂总共出了三个人，除了何雨柱，还包括马华，以及一个叫何春花的。
何春花虽然也姓何，但与何雨柱没关系。不过因为改革小组里需要一些女同志，也需要食堂工作人员。
何雨柱在小组中担任秘书长。
整个红星轧钢厂食堂改革小组，总共有10個人，规模不算小。
但杨厂长还是觉得不够，还在向上级部门打报告，很可能上级部门会派工作人员下来。
这更多是从政治角度考虑，毕竟这个时候，国运盛会刚刚开始，有人走得快，也有人走得慢，甚至有人干脆观望观望再说。
杨厂长希望上级部门派人员进入改革小组，属于求稳的做法。
有时候做事，需要考虑问题很复杂，可谓牵一发而动全身。
当然，外行人看热闹，内行人看门道。
大家都知道，这个改革小组最重要的人除了杨厂长，就是何雨柱，其次就是王主任。
红星轧钢厂改革方案与人选一出台，就引发轩然大波，很多人都在议论纷纷。
有人赞成，也有人反对，有人态度鲜明，也有人阴阳怪气。
这就是你方唱罢我登场。
当然，这个时候，基本上大家抱着观望心态。但对食堂这些员工来说，则事关自身切身利益，想说的话更多了。
很多人都是事不关己高高挂起，但真涉及到自身权益，则会爆发力惊人。
让人叹为观止。这就是我有一头牛的故事。
也几乎在同时，丁振对何雨柱发明家常豆腐菜肴一事进行了报道，甚至还进行了广播宣传。
丁振这次的宣传重点，是何雨柱在发明探索出麻婆豆腐后，又再接再厉，继续进行创新。我们每个红星轧钢厂的员工，都需要这种勇于创新与探索精神。
这立意就高了。
更高的是，现在何雨柱正成为食堂改革小组核心成员。
所以，这是一套组合拳。
从某个角度来说，何雨柱这段时间，成为红星厂的热门人物。
很少有人能够在这么短时间频繁上热搜，而且又成为红星轧钢厂改革的关键执行者。
为了尽快推进食堂改革进程，厂里给了一个专门的的大型会议室，做办公室，就在厂办隔壁。
这最大的好处，就是可以与厂领导保持较为密切距离，可以随时得到支援。
另外，鉴于食堂改革小组随时需要加班，虽然没有加班费，但有一些粮油物质奖励。
这从某种程度上，比发钱更让大家满意。
因为当时国家物资还比较紧缺，很多东西有钱都买不到，有钱还要走关系。
都说重赏之下必有勇夫，得到后勤保障支持的改革小组，也都精神饱满，决定好好干起来。
这一段时间的何雨柱，可以说是累并痛快着。
除了管好食堂这几个本职工作，还有进行食堂改革的具体执行，这也是何雨柱最近这段时间的核心工作。当然，还包括上夜校。
何雨柱是尽可能去上夜校，除非实在走不开，当然走不开他也会自学。
其他人看到何雨柱这么认真学习，忍不住感慨，这是太阳打西边出来了。
何雨柱却说，现在发现读书真好，越学想东西越容易理解，越理解，就越容易开展工作。
根据何雨柱最近的表现看，还真有一些道理，于是更多红星轧钢厂的青年职工，部分中年职工，都也摩拳擦掌报名参加夜校。
可惜名额有限，他们就进行自学。
整个红星轧钢厂的学习氛围，在几天时间里，就突然好了起来。
这让杨厂长大为吃惊，又十分满意。
这绝对是非常亮眼的政绩之一。
经过紧张的三天搜集资料，反复经过七次深入讨论，何雨柱就食堂改革事宜，进行最后的陈述，再由丁振执笔，形成决议，再进行报送。
如果上级部门同意，就会马上推进。
这次何雨柱阐述的主要是怎么推进食堂改革，至于改革的必要性，已经没必要再说，早已形成共同决议。
何雨柱首先提到，传统的食堂管理方式存在着一些问题，因为食堂工作没有有效的激励性，会导致管理混乱，导致员工用餐质量不高。怎么解决这个问题，加强对食堂员工的管理，有必要的奖惩。
唯有在经济上进行激励或者处罚，才能带来最良好的管理效果。
另外，何雨柱又新提到，可以尝试让食堂员工承包窗口，进行必要的提成。这样一来，就可以起到良性竞争效果，受益的还是全厂职工。
又比如，对于食堂工作人员，可以进行竞聘方式，并进行必要的监督。
至于监督方式又有如下三种……
这些讲话内容，食堂改革小组成员绝大部分之前已经讨论过，至于新增加的提议，又进行充分乃至激烈的讨论，最终形成决议，由杨厂长一锤定音。
推进情况还比较顺利，今天大家都可以按时下班。于是大家都显得很高兴。